こんにちは。株式会社パールの安田です。本日は京都商工会議所さんの主催で開催されました創業塾で講師を務めて参りました様子をご紹介いたします。

こちらの創業塾、2015年からメイン講師を務めております。ちょうど10回目の開催となりました。毎回30名ぐらいの方々が参加されますので累計約300名という計算になります。

創業塾はもちろん「創業を目指す方」向けのセミナーなのですが、厳密にいいますと「創業するかどうか正しい判断ができるよう知識を身につけるところ」といった方が正確です。そしてそれと並んで得られるものが創業仲間です。今年も同期でLINEグループが立ち上がり、安田も仲間に入れてもらいました。

これまでの京都創業塾と違うところは全５回だったのが４回に減ったことと個別相談会が復活したことです。

個別相談会では一人一人と向き合って創業プランをブラッシュアップするものです。家庭の事情など状況は人さまざま。普段はあまり切り込まない部分まで質問したりしながら検討していきます。その個別相談会は来週の８月３日。また受講者の皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。

そして、創業するかしないかに関わらず、受講者の皆さんの将来が幸せに富む未来であることを願っています。

こんにちは。株式会社パールの安田です。本日は大阪府商工会連合会さん主催のセミナー「ビジネスチャンスをつかむ！事業計画作成と補助金活用のポイント」で講師を務めてきた様子をお知らせいたします。

こちら大阪府の新事業展開テイクオフ支援事業として開催されましたセミナーです。会場参加とオンライン参加が可能で、オンラインでは７０名以上もご参加いただいたようです。

セミナーの内容は主に以下の通りです。

経営管理の基礎知識
理念、方針、計画、ビジョン、経営に関する基礎知識を学び、自社発展のための計画づくりの基礎を固めます。
経営計画の作成方法
経営計画に盛り込むべき内容や計画立案の方法を学びます。
補助金等の活用
事業再構築、ものづくり、持続化といった各種補助金の要点をまとめ、活用のためのポイントを学びます。

私の説明のあと、大阪府の職員さんがテイクオフ補助金のことについて説明されました。

およそ２時間のセミナーはあっという間に終了。いつもながらたくさんの内容が盛り込まれた充実したセミナーとなりました。

ご参加いただきました皆さん、ありがとうございました。そして講師をご依頼いただきました大阪府商工会連合会の皆さん、ありがとうございました。

～事務所だより～

こんにちは。安田コンサルティングの安田です。本日は補助金申請攻略セミナーというテーマで事業計画策定と補助金活用について説明する講師を務めて参りました様子をお伝えします。

こちらのセミナー、2022年から毎年講師をさせていただいております。受講者アンケートで高い評価をいただきましてリピートでご依頼いただけること、本当にうれしい限りです。

セミナーの内容は自社の強みを生かした経営計画や事業計画を作成する重要性について。冒頭に「皆さんは自社の強みを今すぐ説明できますか？」という質問からスタートします。ほとんどの経営者さんは即答できずその場で考えて思いついたキーワードを口に出します。それは強みが定まっていない証拠。なのでこれから伸ばしていくポイントも不確かで効果的な投資や人材育成につながっていきません。補助金を使ってもなかなか効果がでないのもそうした理由が多いです。

その次は補助金についての基礎知識と採択されるための大切なポイントについて解説しました。当初、小規模事業者持続化補助金と、ものづくり補助金だけの予定だったのですが、事業再構築補助金も募集中でしたので、これら３つの補助金を解説させていただきました。

最後には必勝パターン（構図）を例示させていただき2時間のセミナーはあっという間に終了いたしました。終了後、個別に相談もいただきまして受講者の皆さんには満足していただけたようでした。

～建設業ニュース～

購読しています「建設業しんこう」にて建設DXと働き方改革についての記事がございました。（記事はどなたでもご覧いただけます。こちらのURLからご覧ください。https://www.shinko-web.jp/feature/14303/）

2024年問題で運送業とともに時間外労働の上限規制が厳格化されました。時短と省力化の両面から取り組まなければなりません。タブレットなどの活用からロボットやAIの話まで盛りだくさんです。DXの取り組みは表紙面でも出てまいりました「ものづくり補助金」などでも対象となっています。補助金活用も視野にいれて取り組みたいものです。

こんにちは。株式会社パールの安田です。本日は補助金申請攻略セミナーというテーマで事業計画策定と補助金活用について説明する講師を務めて参りました様子をお伝えします。

こちらのセミナー、2022年から毎年講師をさせていただいております。受講者アンケートで高い評価をいただきましてリピートでご依頼いただけること、本当にうれしい限りです。

セミナーの内容は自社の強みを生かした経営計画や事業計画を作成する重要性について。冒頭に「皆さんは自社の強みを今すぐ説明できますか？」という質問からスタートいたしました。ほとんどの経営者さんは即答できずその場で考えて思いついたキーワードを口に出します。それは強みが定まっていない証拠。だからこれから伸ばしていくポイントも不確かで効果的な投資や人材育成につながっていきません。補助金を使ってもなかなか効果がでないのもそうした理由が多いです。

その次は補助金についての基礎知識と採択されるための大切なポイントについて解説しました。当初、小規模事業者持続化補助金とものづくり補助金だけの予定だったのですが、事業再構築補助金も募集中でしたので、これら３つの補助金を解説させていただきました。

最後には必勝パターン（構図）を例示させていただき2時間のセミナーはあっというまに終了いたしました。終了後、個別に相談もいただきまして受講者の皆さんには満足していただけたようでした。

～事務所だより～

こんにちは。安田コンサルティングの安田です。本日は、建設業で利用できる助成金について説明いたします。

「助成金」と呼ばれるものは要件を満たせば受給できる可能性が高いもので、例えば厚生労働省の所管している「雇用調整助成金」があります。要件を満たしていること、所定の様式に従って申請を行うことが必要です。要件を満たした事業者には原則給付されるものです。

1. 採用に関する助成金
   • トライアル雇用助成金（一般トライアルコース又は障害者トライアルコース）
     職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を原則３か月間試行雇用し、期間の定めのない雇用（無期雇用契約）をした場合に助成されます。
   • トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）
     若年者（35歳未満）又は女性を建設技能労働者等として一定期間試行雇用し、トライアル雇用助成金（一般トライアルコース又は障害者トライアルコース）の支給を受けた場合に助成されます。
2. 労働環境改善のための助成金
   • 両立支援等助成金　出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）
     男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、育児休業や育児目的休暇を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。
   • 両立支援等助成金　介護離職防止支援コース
     「介護支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、介護休業を取得した労働者が生じた、または介護のための柔軟な就労形態の制度の利用者が生じた中小企業事業主に支給します。
   • キャリアアップ助成金　正社員化コース
     キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者、短時間労働者といった非正規労働者のキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善への取り組みに対して支給されます。いくつかコースがありますが、代表的なコースをご紹介します。また、どのコースも共通要件として、社内にキャリアアップ管理者を配置するとともに、「キャリアアップ計画書」を労働局へ提出する必要があります。
3. 人材育成に関する助成金
   • 人材開発支援助成金（一般）・（人への投資促進コース）・定額制訓練
     人材開発支援助成金は、事業主等が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合等に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。
   • 働き方改革推進支援助成金
     「働き方改革推進支援助成金」は、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備等に取り組む中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。

今回ご紹介した助成金の詳細は建設業振興基金の「建設業しんこう」の特集記事に掲載されております。以下のURLかQRコードでご参照ください。

https://www.shinko-web.jp/feature/14139/

～事務所だより～

こんにちは。安田コンサルティングの安田です。本日は、当事務所で行っている行政書士業務についてご説明いたします。

安田コンサルティングでは建設業の許可申請、経営事項審査・入札参加資格申請をメインとして行っております。お客様からよく寄せられる質問に以下のものがあります。「法人を設立したいのですが・・・」、「産廃の収集運搬の許可を取りたいのですが・・・」

それぞれについてご説明いたします。

■法人の設立

法人の設立は当事務所では行っておりません。と言いますのも、法人設立は法務局への登記手続きが含まれており司法書士でなければできない業務となっております。安田は行政書士ですが司法書士ではないため法人の設立業務ができないのです。もちろん司法書士さんのご紹介は可能ですのでお気軽にお問い合わせください。

■産業廃棄物の収集運搬

産業廃棄物の収集運搬についての許可申請は可能で当事務所でもご依頼頂いております。ただし、下図の色付けしております「収集運搬業（積替え保管を含まない）」部分のみのご依頼を承っております。多くのご依頼が「いわゆる建設産廃の収集運搬をしたい」です。こちらも色付け部分に含まれますのでご安心ください。

行政書士業務は多岐にわたりますが、専門性を深めるために上記の分野に絞って業務を行っております。ご了承ください。

ご不明な点はいつでもお問い合せください。

～建設業ニュース～

【手形サイト、６０日超を建設業法違反に】

建設工事の下請代金の支払いで用いられる約束手形について、国土交通省は支払いサイトが６０日を超える長期手形の交付を建設業法に違反の恐れがある行為として取り締まり対象とする方向です。公正取引委員会が１１月にも下請法で指導対象とする「割引困難な手形」のサイトの基準を「６０日超」に変更すると決定しました。これを下請法の対象業種から除外されている建設工事の下請負でも踏襲し、元下間に適用する「建設業法令順守ガイドライン」に反映させる予定です。

【建設業の賃金が全産業と依然大きな開きがあることが判明】

公共工事設計労務単価が１２年連続で上昇する中、建設技能者の賃金は実際にどの程度伸びているのでしょうか。国土交通省が２０２２年の年収額の平均値を算出したところ、非正規を除く全産業が４９４万円だったのに対し、建設業の「生産労働者」は４１７万円、建設業全体でも４６６万円と依然低いことが分かりました。設計労務単価の上昇率と比べると賃金の直近の伸びも緩やかであり、元下・下下取引の中で賃金原資となる労務費の確実な行き渡りが課題となります。

こんにちは。株式会社パールの安田です。

先日の3月20日、一日かけて京都市内を色々とまわっておりました。それは2015年から担当している京都商工会議所さんの主催する創業塾の修了者の方々を訪問するためです。

前日に、それぞれの年度の修了者のFacebookグループやLINEグループに以下のような投稿をしました。

募集して間もなく複数の方から、「寄っていきなよ！」の連絡があり、朝10時過ぎから夜19時30分までびっしりとスケジュールが埋まりました。

最終的には15人の修了者とお会いすることができました。皆さん、元気そうで何よりです。

途中、15時～18時は二条高倉にある「二条高倉微生庵」で和室をレンタル。何をしていたかといいますとカンボジア自転車プロジェクトの動画収録と編集をしておりました。

その間にも、修了者がこちらを訪問してくれてたくさんの方々と交流できました。

※本当は訪問したお店とかご紹介したいところなんですが、「創業塾の修了者」である情報は勝手に公開することができませんので控えたいと思います。見る人がみると分かる写真だけアップいたします。

お付き合いいただきました修了者の皆さん、ありがとうございました！！

～事務所だより～

こんにちは。安田コンサルティングの安田です。本日は、大津商工会議所さんにて「創業サポート研修」の講師を担当してきた様子をご紹介いたします。

私がセミナーを担当することの多いテーマは３つ。「決算書の読み方」、「補助金活用と事業計画の作成」、そして「創業」です。以前、決算書関係の研修を受講された方が「安田の話がわかりやすい」ということで今回の講師のご依頼につながりました。

今回は2時間30分という短い時間で、①経営、②財務、③人材育成、④販路開拓の４つのテーマを話すという内容。もりだくさんのトピックを凝縮させてお伝えいたしました。内容は以下の１８テーマです。

1. 事業コンセプトの明確化
2. 創業計画書について
3. マーケティングのポイント
4. ３C分析
5. マーケティングの４P
6. 商品
7. 広告宣伝
8. 流通
9. 価格
10. 資金計画のポイント
11. 必要資金の検討
12. 資金調達の検討
13. 資金計画の記入例
14. 売上をいかに確保するか
15. 売上計画のポイント
16. 利益計画のポイント
17. 採用
18. 人材育成

2時間30分のセミナーはあっという間に終了。その後、受講者の方からたくさんのご質問をいただきました。皆さん、創業という夢の実現に向けてがんばってください！！

～建設業ニュース～

【国交省／一人親方本人へ初の実態調査、規制逃れ疑いを一定数確認】

国交省は一人親方の働き方の実態を把握するため、一人親方本人を聴取対象に初めて実施した調査の結果を明らかにしました。多くは自らの意志で一人親方としての働き方を選んでいると思われますが、雇用を望んでいる一人親方も6.6％おり、そのうち18.7％は「取引先から一人親方として働くよう言われている」と回答しています。

一人親方と雇用労働者を線引きする「働き方自己診断チェックリスト」の８項目に自らの現状を当てはめて回答してもらったところ、例えば「仕事の依頼を断る自由がない」は１６・６％、「他社の業務に従事できない」は２４・６％の回答率となり、仕事の裁量が低く雇用労働者に近い働き方をしている現状を把握しました。

こんにちは。株式会社パールの安田です。

本日は、大津商工会議所さんにて「創業サポート研修」の講師を担当してきました様子をご紹介いたします。

私がセミナーを担当することの多いテーマは３つ。「決算書の読み方」、「補助金活用と事業計画の作成」、そして「創業」です。以前、決算書関係の研修を受講された方が「安田の話がわかりやすい」ということで今回の講師のご依頼につながりました。

今回は2時間30分という短い時間で、①経営、②財務、③人材育成、④販路開拓の４つのテーマを話すという内容。もりだくさんのトピックを凝縮させてお伝えいたしました。内容は以下の１８テーマです。

1. 事業コンセプトの明確化
2. 創業計画書について
3. マーケティングのポイント
4. ３C分析
5. マーケティングの４P
6. 商品
7. 広告宣伝
8. 流通
9. 価格
10. 資金計画のポイント
11. 必要資金の検討
12. 資金調達の検討
13. 資金計画の記入例
14. 売上をいかに確保するか
15. 売上計画のポイント
16. 利益計画のポイント
17. 採用
18. 人材育成

2時間30分のセミナーはあっという間に終了。その後、受講者の方からたくさんのご質問をいただきました。皆さん、創業という夢の実現に向けてがんばってください！！